针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强,户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展，场地拓展是拓展训练的初级阶段，它面对的是已知，已踊定的风险,是一种静态的心理突破训练?大连斯巴达团建是大连斯巴达企业管理咨询有限公司旗下品牌，专注为企事业单位提供团建拓展相关的一站式定制服务。以“用超预期服务的服务为客户带来快乐”为宗旨，从方案策划到全程执行于一体，深度把控每一个服务环节，保证客户体验达到极-致水平。丰富、有趣、新颖、非凡的团建方案，专业、安全、便捷、贴心的一站式服务，致力于让客户团建省心、舒心、放心、安心。“团建”提供了一个有别于办公室的工作环境，和不同于平日的合作情境，能提供新的刺激，快-速反映出人的性格和特质。拥有领导力的人，总是能从蛛丝马迹中找到决定问题的关键线索。团建拓展还是能更好的建立同事间的关系的，因为相比于工作，团建更多是一种游-戏性的活动，可以更好的展现出员工个性化的一面，从而加深彼此的了解。如果团建是一次个人能力的情景考察，那么作为个人而言无异于也是一次能力的展现，如何在团建过程中表现出领导力，协作力还有执行力，可能也是团建重要的考察内容之一。
参加一项户外拓展活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。分享：拓展训练体验结束后，参加者分享在团队中他们的感觉或观察结果。交流：分享是第-一步，关键是把参与者的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。应用：最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。

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